Producto que busca abordar en forma coordinada y con mirada de futuro la adecuación entre la demanda de trabajadores y la oferta laboral de técnicos y profesionales a fines a la minería.

¿Qué es el Marco de Cualificaciones?

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El Marco de Cualificaciones (MCM) es una iniciativa sectorial que busca facilitar la adecuación entre la oferta formativa y las competencias requeridas por la industria, de acuerdo a la cantidad y calidad que se demanda. Para ello, este Marco organiza los perfiles y competencias de los principales procesos de la Cadena de Valor Principal de la minería chilena, en niveles de cualificación y rutas de aprendizaje progresivas.

Esta herramienta, busca fomentar el acceso de las personas al mundo del trabajo en minería, flexibilizar las opciones formativas, mejorar la calidad y la pertinencia de la oferta de formación profesional respecto de lo que se demanda en el ámbito laboral.

Es importante resaltar que el Marco de Cualificaciones para la Minería, constituye una instancia precursora a nivel nacional, en especial para la minería. Se trata de un instrumento con carácter dinámico que, bajo un criterio de mejoramiento continuo, debe ser revisado y actualizado a partir de la participación y colaboración permanente de todos los actores de la industria, empresas mineras y proveedoras.

¿Qué usos puede tener el Marco de Cualificaciones para la Minería?

  • Generar un acuerdo sectorial sobre los estándares de competencias requeridos en los distintos procesos de la industria, organizando y transparentando las rutas de aprendizaje.
  • Facilitar procesos de reconocimiento de aprendizajes previos de las personas, flexibilizando la construcción de rutas de aprendizaje a seguir en la industria.
  • Promover sistemas de información para divulgar las competencias requeridas, las rutas de aprendizaje de la industria y los descriptores de los programas de formación, entre los diferentes actores, grupos e instituciones del sector.
  • Contribuir a que las instituciones de formación en minería mejoren la pertinencia y calidad de su oferta.
  • Propiciar un sistema virtuoso basado en la promoción de estándares de calidad para la formación en minería, tanto a nivel de programas de formación como de instructores.

¿Para qué sirve?

  • Establece las necesidades de formación de la industria, incluyendo perfiles ocupacionales y estándares de entrenamiento.
  • Ayuda al mundo formativo a acercar su oferta de capacitación a las necesidades concretas de la undustria minera.
  • Aumenta la calidad del capital humano de la industria, gracias al ajuste de sus compentencias.
  • Introduce el concepto de formación continua, al establecer Rutas de Aprendizaje desde el nivel 1 al 5.

¿Cómo se aplica?

  • El MCM expresa los requerimientos de la industria y, en ese sentido, los objetivos de formación y entrenamiento necesarios para el sector.
  • El MCM está organizado en Competencias, Perfiles, Cualificaciones y Rutas de Aprendizaje; todas se organizan en 5 niveles ascendentes:
    • Apresto inicial
    • Ayudante operador básico
    • Mantenedores y operadores avanzados
    • Especialistas
    • Senior jefaturas
  • El mundo de las empresas mineras y proveedoras del sector, la aplicación se dará al establecer vínculos entre la estructura de cargos y el MCM, vinculándose de esta forma a todos los estándares sectoriales de formación y certificación.
  • En cuanto a los organismos del mundo formativo, OTEC e instituciones de Educación Superior, la aplicación del MCM se da cuando ajustan sus programas a éste.

¿A quién está dirigido?

  • Mundo formativo: Educación técnico profesional de nivel medio y superior, así como organismos técnicos de capacitación.
  • Mercado laboral: Empresas mineras y proveedoras en las funciones propias de la cadena de valor principal de la minería ( exploraciones, extracción, procesamiento y mantenimiento).

¿Quiénes ya lo usan?

  • SENCE (Programa de formación para el trabajo)
  • Organismos técnicos de capacitación
  • Instituciones de Educación Superior, programas técnicos nivel superior
  • Empresas mineras

Impacto

Gracias a contar con una proyección de las futuras necesidades de formación en cuanto a técnicos y profesionales, la industria minera se transforma en un referente para otros sectores productivos y el Marco de Cualificaciones aparece como una iniciativa a tener en cuenta para desarrollos de caracter nacional.